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80后是否已经遇到了“职场危机”？谁将是第一批被清退的80后？
“有钱没钱，回家过年”的意识深根蒂固地盘绕在国人的意识中，也造就了每年一度的“人类史辉煌大迁徙”。始终以家庭为重的国人，对家的眷恋是有目共睹的。但是说句实在话，构成一个家庭稳固的基石，除了摆在第一位的健康之外，还有缺少不了的“money”。钱的多少不仅关乎着全家老少的生活质量，更关系着人生的高度。尤其是在当下的人情社会，钱的多少也决定着“别人的目光”。那么，身为80后的你是否会在爆竹声声的春节中感到一丝彷徨呢？
年龄最大的80后，已经38岁。即使是最小的80后，也马上要到而立之年。不管是“油腻大叔”的调侃，还是“人到中年不得已，保温杯里泡枸杞”的形象描述，似乎都在说明着80后已经不是高高在上批判90后、00后的那群人，而在被社会“温暖相待”。这份温暖的背后，其实也是对80后迷茫心态的阐述。其中，很多已经年过35岁以上的80后正在遭遇“职场危机”。
前不久据传业内某知名企业正在清理34岁以上员工，且负责人表示，“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗”；许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者……35岁左右的年纪，恰恰是80后的集中人群。到了这个年纪，生活的压力比比皆是，而工作的压力也上升到一个高度。
无论是转行还是创业都要重新定位，成本会非常高。而且如果真到了35岁才去思考这个问题的时候，很有可能你已经无力解决。毕竟，面临家庭、婚姻、孩子、父母，人近中年的80后要考虑的问题实在是太多。在知名大公司上班到了30多岁还有被清退的风险，更何况是在日息万变的多个行业？面对虎视眈眈的90后、00后，80后的危机已经愈来愈大。
而第一批被清退的80后，就是那些明明知道危机降临却不主动求变，或者依然得过且过、不思进取的人。诚然，人的本性是在面对危机时逃避并祈祷自己不是那个倒霉的人。但是生活并不会因为你的逃避就网开一面或者给予善意，总是会一视同仁。逃避的结果，终将是让危机降临。
或许还会有人给自己“灌鸡汤”——马云35岁创办阿里巴巴；柳传志40岁左右创办联想；宗庆后44岁才开始创业成立哇哈哈；任正非成立华为的时候已经43岁……但是这样的成功案例有几个？还记得当年的下岗潮让多少人失意？不能因为几个极其特殊的例子，就认为自己就有那份“运气”——先看看自己有没有那么实力吧！
在舒适区待太久，终将会被“反噬”。人生就是一个不断前行的过程，纵然会遇到各种挑战，纵然会年纪变大，纵然会遇到各种变故，但上进心却始终不能消失。只有自己不放弃自己，持资以恒的投资自己，丰富自己的不同技能，为自己增值才能不被职场放弃。也才能实现自己的财富自由，获得更多的机会。年龄，从来不是“职场危机”到来的理由！
作为一名已经步入管理层的典型的80后，我想我是有资格来谈一谈这个问题的。
目前对于我们这批80后来说，已经遇到了一些职场上的危机。我简要的分三点来谈一谈这个问题。
第一，80后已经普遍遇到了职业的天花板。和刚刚步入职场的90后以及已经进入高层领导的7060后来来说，80后是职场的中坚力量。80后最普遍的一种状态就是已经进入了职场的中层管理层。对于他们来说是比较麻烦。如果要更进一步，那么是十分困难的，从中层到高层可以说是一次鲤鱼跳龙门式的飞跃。对于大多数80后来说，这就是一个天花板。
第二种就是行业是在不断前进，如果你不努力，就像逆水行舟一样，不进则退。这个社会是快速发展的。我们需要不断的学习，才能跟上这个社会的发展。但已经不一样了，已经不是六七十年代那种学习一门技术就可以混很多年的。现在你不行了，也许你十年前所学的技术很厉害，在现在这个互联网环境里面，无论从技术角度来说，还是从商业模式来说，变化的实在太快了。你的学习能力也许还比不上90后，所以你就面临着一种被淘汰的尴尬。
第三是80后的大环境所决定的。80后普遍是上有老下有小，中间还有房子要供，她的时候压力是十分大的。按照目前的房价趋势，如果仅仅是工资来说，要买一座房子是十分的困难的。除非自己创业当老板。这对于现在的80后来说，也是一种现实问题的危机。
谁将是被清退的第一批80后呢？我们可以从这个标准上了来说。
一个成功的80后，应该有具备以下三种标准。
第一是有明确的个人目标，第二能够把握行业的发展大势，第三是跟对人，也就是跟对好的领导。
如果你以上三点一点都没有做到的话，那么你就是第一批被淘汰的80后。
不知道大家对我的回答是否满意，如果大家有任何职场上的问题，在下面发表评论，我可以一一回答。
作为标准80后我选择在30岁那年转行从白领变成自由职业者，当时单位裁员我知道留下来的胜算不大一咬牙年终奖也没要提前退场。我同事不理解还在背后笑我愚蠢，我离开没多久我曾经在的那个部门全员下岗无一幸免。后来遇到同事跟我讲他们也没拿到年终奖。现在做自由职业已有效些年头。怎么说呢现在社会强迫你往前走没有回头路
社会一直都是僧多粥少，企业辞退员工主要是考虑成本核算。刚毕业的大学生肯定比工龄10年以上的老员工实惠便宜。要想在职场上站住脚其实不光要有一身本领，也要有未雨绸缪的理财理念。人不能靠工资达到财富自由，现在这个社会能赚钱的门路太多了，就看你的眼界决定了你是否能看到赚钱的平台
谁将是第一批被淘汰的80后，这很难说，但是有人成为精英的同时，就注定有人要被淘汰。
作为一名标准80后，我想就这个问题同大家谈谈自己的看法。其实仔细算一下，最大的80后现在已经是38岁了，而最小的80后也有28岁了，不知道其他公司怎么样，比如认识的几位朋友，有的80后已经走上了副处甚至正处级的领导岗位，但是有大部分80后还在中层管理岗位甚至基层一线打拼。
除了在公司上班的这一类80后，选择创业的80后成功者也大有人在吧，比如小黄车的戴威，还有前段时间被刷屏的摩拜单车的胡玮炜，当然创业路上也有很多80后失败后负债累累，一无所有以后又选择了重新开始。总之，作为被整个社会寄予厚望的80后，正处于工作和生活双重的鞭策之下负重前行。
如果非要说谁是第一批被淘汰的80后，我想很有可能就是高中毕业后没有选择进大专以上院校学习提升的那些80后们，因为虽然这个社会能力比学历要重要很多，但是没有学历，你可能连基本的平台和机会都没有，更不用说有大的发展和前景，只能慢慢的被飞速发展的社会远远的抛在后面。
以上仅是个人观点，欢迎大家交流。
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